RECRUTEMENT - 2 Jours Présentiel

• Optimiser vos ressources lors de vos recrutements 
• Séduire des candidats convoités
• Communiquer sur votre employer branding
• Mener un entretien d'embauche
• Soutenir et conseiller les hiring managers 
• Valider les motivations et les soft skills de vos candidats
• Se familiariser avec le recrutement digital
• Diminuer les risques « d'erreurs de casting »
• Choisir les bons canaux et les filières adéquates

Jour 1 

• Se mettre en confort, être pleinement présent, exprimer ses  objectifs.
• Comprendre les notions de recrutement – sélection – sourcing
• Identifier les acteurs du processus et leurs responsabilités
• Connaitre les enjeux du recrutement sur la stratégie RH
• Comprendre les notions d'employer branding et de marketing RH
• Analyser les besoins et le contexte
• Prendre le briefing du hiring manager ( client interne)
• Analyser et choisir :
•    - une filière (recherche de candidats en interne/mobilité ou en externe)
•    - le recruteur (ressources internes ou  externalisation)
• Connaitre et comparer les différentes solutions externes
• Négocier le contrat commercial avec le sous-traitant
• Choisir ses canaux de diffusion ( y compris Linkedin, RS, job boards, …)
• Rédiger une annonce (classique et digitale) adaptée à sa cible

Jour 2 

• Assurer la sécurité et la confidentialité de ses données personnelles sur Internet
• Rechercher des candidats
• Faire le la « chasse »
• Faire preuve de créativité pour capter les candidats (gamification ,…)
• Connaitre les différentes modalités d'entretien et choisir la solution la plus adaptée ( face à face, distanciel, différé)
• Préparer et mener un entretien d'embauche percutant : méthode STARR
• Le SWOT de la personnalité comme complément à la méthode STARR
• Connaitre les autres outils de sélection ( assessment center, essais, etc.)
• Évaluer un processus de recrutement
• Connaitre les indicateurs d'évaluation
• Nouvelles tendances : digital – gamification – géolocalisation – employer branding – expérience candidat

Nos formateurs tiennent à votre disposition une bonne trentaine de séquences, d'outils et de trucs & astuces qui seront choisis lors de chaque module en fonction des échanges et des attentes des participants

Apprentissage ludo-pédagogique

Jeux de rôles et feedback croisés

Jeux cadres de Thiagi, légos,Taboo, …

Partage d'expériences

Posture OK+ OK+

Stimulation hémisphères droit et gauche

70% de votre apprentissage passent par l'expérience et l'action => vivez nos outils en salle ET avec vos équipes.

20 % de votre apprentissage sont issus des échanges avec vos pairs que nos formateurs stimulent.

10% de votre apprentissage sont acquis en formation, nous vous donnons les outils

 pour le parfaire chaque jour.