COMCOLORS 3+1 Jours Présentiel

• Décoder les réactions sous stress chez mon interlocuteur
• Prendre conscience des différences de perception
• comprendre ses propres réactions sous stress et comment les éviter
• Communication en phase avec mes interlocuteurs
• Prévenir les situations conflictuelles
• Identifier les motivations et les besoins de l'autre
• Connaître ses canaux de communication et les utiliser à bon escient
• Comprendre ses zones de confort et ses zones d'effort

Jour 1

• Expression et analyse des principaux besoins des participants
• Description de la typologie de personnalité : 6 types très clairs et amusants ; mise en pratique plus aisée que certains autres profils plus complexes.
• Définition de la couleur dominante et de la couleur secondaire
• Le "quoi" et le "comment"
• Ma personnalité est plurielle … Avec des dominantes

Jour 2

• Utilisation pratique des profils, concrètement, sur le terrain, dans TOUT type de relation
• Fournir reconnaissance, valorisation et prise en compte des besoins émotionnels de mes collaborateurs
• Quel type de management et quel environnement préférer ?
• Les besoins psychologiques et la motivation
• Profil personnel des participants : débriefing et feedback ; explications et commentaires

Jour 3

• DRIVERS de personnalité du type  "sois parfait, fais plaisir, soit parfait parent, fais effort, …"
• Comment profiter des atouts de mon profil et en limiter les inconvénients ?
• Exemples pratiques et jeux de rôle pour entraîner la reconnaissance des différents profils
• Les séquences prévisibles de réaction sous stress, les outils pour en sortir
• Fixation de mon profil adapté suite aux 3 jours de formations

Jour 4

• Journée "un pas plus loin"
• Qu'ai-je mis en place suite à ma formation ?
• Quelle est l'évolution de mon questionnement ?
• Nouveau/ continuité de mon plan d'action
• Assurons un suivi constructif et durabletions

Nos formateurs tiennent à votre disposition une bonne trentaine de séquences, d'outils et de trucs & astuces qui seront choisis lors de chaque module en fonction des échanges et des attentes des participants

Apprentissage ludo-pédagogique

Jeux de rôles et feedback croisés

Jeux cadres de Thiagi, légos,Taboo, …

Partage d'expériences

Posture OK+ OK+

Stimulation hémisphères droit et gauche

70% de votre apprentissage passent par l'expérience et l'action => vivez nos outils en salle ET avec vos équipes.

20 % de votre apprentissage sont issus des échanges avec vos pairs que nos formateurs stimulent.

10% de votre apprentissage sont acquis en formation, nous vous donnons les outils

 pour le parfaire chaque jour.