SELF-LEADERSHIP - 1 Jour Présentiel

• Mieux communiquer avec mon N+1
• Prendre conscience qu'un changement est possible
• Comprendre que mon niveau d'autonomie est corrélé à mes compétences et ma motivation tâche par tâche
• Me responsabiliser dans ma relation avec mon N+1 et collègues
• Prendre en charge mon développement
• Ne pas attendre que l'évolution vienne de mon N+1
• Développer mon leadership avec un plan d'action
• Remettre en question mes compétences et mes motivations sur mes tâches
• Oser "demander" à mon manager plus ou moins d'autonomie et/ou de support
• Evaluer mon niveau de motivation et de compétence sur toutes mes tâches & comprendre le lien avec la manière dont je suis ou devrais être managé par mon N+1

Jour 1

• Exploration du concept "Self-leadership": de quoi s'agit-il et pourquoi est-ce important
• Prise de conscience de notre part de responsabilité dans toutes nos interactions ("50 / 50" ; systémique ; motivation intrinsèque >< extrinsèque)
• Auto-évaluation sur la base du modème du leadership situationnel inversé (càd appliqué à soi-même)
• Inventaire de mes besoins du générique au spécifique (dans mon cas personnel)
• Identifier les ressources disponibles: mon N+1 (les N voire les N-1)
• Les phases du passage à l'action
• Prendre conscience de nos freins, de nos barrières et les lever
• Adopter la pasture juste:
  • Découvrir les 10 qualités du collaborateur coach (>< collaborateur 'boulet')
  • Découvrir l'échelle des comportements (orientés solutions >< problèmes)
• Prendre conscience des limites de nos actions 50 / 50 + Les cercles de S. Covey
• Choisir et définir ses objectifs de développement
• Formuler sa demande à son N+1 en puissance, respect et confort

Nos formateurs tiennent à votre disposition une bonne trentaine de séquences, d'outils et de trucs & astuces qui seront choisis lors de chaque module en fonction des échanges et des attentes des participants

Apprentissage ludo-pédagogique

Jeux de rôles et feedback croisés

Jeux cadres de Thiagi, légos,Taboo, …

Partage d'expériences

Posture OK+ OK+

Stimulation hémisphères droit et gauche

70% de votre apprentissage passent par l'expérience et l'action => vivez nos outils en salle ET avec vos équipes.

20 % de votre apprentissage sont issus des échanges avec vos pairs que nos formateurs stimulent.

10% de votre apprentissage sont acquis en formation, nous vous donnons les outils

 pour le parfaire chaque jour.