INTELLIGENCE EMOTIONNELLE - 2 Jours Présentiel

• Prendre conscience de comment nous même et les autres fonctionnent
• Identifier les sources des émotions de l'entreprise
• Se libérer des conditionnements culturels; sortir du cadre
• Accepter la responsabilité de ses propres émotions
• Prendre conscience de ses besoins et de ceux des autres
• Proposer une vision cohérente et inspirante
• Faire grandir l'autre par le questionnement socratique
• Co-construction d'une solution dans le référentiel (dans la carte du monde) du collaborateur

Jour 1 

• Croyances
  • Mécanisme des croyances (Test sur les conditionnements)
  • Pourquoi en mettre certaine(s) au banc d'essai ?
  • Impact de votre vision de la vie sur vos comportements
  • Comment rester optimiste ? (Test sur le niveau d'optimisme)
  • Outil : Comment revisiter une croyance ?
  • Outil : Carte du monde et position méta
• Émotions
  • À quoi cela sert ? (où est le mode d'emploi ?)
  • Encourager l'expression des émotions dans le cadre de l'entreprise ?
  • Vraie émotion / fausse émotion
  • Comprendre pourquoi cela ne sert à rien d'essayer de faire raisonner une personne tant qu'elle reste dans l'émotion
  • Outil : Comment évacuer 90% d'une émotion en 5 secondes ? (pour soi et pour les autres, y compris mon n+1  ...)
  • Test en ligne sur le profil émotionnel
• Besoins
  • Qui sont-ils ?
  • Comment vérifier s'ils sont couverts ?
  • Détecter les besoins, moteurs des comportements
  • Liens entre émotions et besoins

Jour 2 

• « Responsable porteur de sens », d'après les travaux de Vincent Lenhardt
• Développer la vision de globale de l'entreprise
• Les stades de développement du responsable
• L'inspiration et l'impact sur les autres
• Conditions de protection et de permission
• Coopération gagnante

Nos formateurs tiennent à votre disposition une bonne trentaine de séquences, d'outils et de trucs & astuces qui seront choisis lors de chaque module en fonction des échanges et des attentes des participants

Apprentissage ludo-pédagogique

Jeux de rôles et feedback croisés

Jeux cadres de Thiagi, légos,Taboo, …

Partage d'expériences

Posture OK+ OK+

Stimulation hémisphères droit et gauche

70% de votre apprentissage passent par l'expérience et l'action => vivez nos outils en salle ET avec vos équipes.

20 % de votre apprentissage sont issus des échanges avec vos pairs que nos formateurs stimulent.

10% de votre apprentissage sont acquis en formation, nous vous donnons les outils

 pour le parfaire chaque jour.