TRAIN THE TRAINER - 2 Jour Présentiel
Dernière mise à jour : 14/05/2025
Tout un art !
Venez découvrir nos secrets de formateurs pour transmettre de nouvelles compétences à vos collègues dans la joie et la détente. Des outils simples et efficaces !
Objectifs de la formation
Les outils de cette formation vous font découvrir comment ...
- Transmettre un savoir-faire dans des conditions idéales d' apprentissage
- Déterminer les conditions logistiques adaptées au type de formation et de public.
- Identifier les canaux de communication et les pièges en situation de stress
- Vérifier en temps réel et a posteriori le degré d'acquisition de mes interlocuteurs.
- Adapter mon discours en fonction de mon public
- Identifier mes zones d'effort et mes zones de confort et m'en servir en cas de besoin
- Gérer un groupe avec différentes personnalités
Description Contenu Formation
Jour 1 :
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Contenu / Bénéfices |
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Accueil des participants, mise en confort. |
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L'AVANT formation * Construirele contenuet la pédagogie de la formation: •Questions préalables QQOQCP? •Objectifs pédagogiques •Mon public, leursattentes et capacités •Construire un fil rouge autour des essentiels |
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PENDANT la formation |
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 Un début prometteur : Mettre le groupe en confiance et  prendre ma place: L'accueil - La présentation - Le cadre – la  posture des 4P du formateur |
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L'animation :  (Cycle de KOLB)  deux hémisphères cérébraux)  de la communication verbale et non verbale |
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Les cas difficiles – que faire ? •Un retardataire •Un participant difficile •… |
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Créer son Vade Mecum et Plan d'action |
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Jour 2 :
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Contenu / Bénéfices |
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 Réponse aux questions et analyse des situations  personnelles vécues  Refresh des outils découverts |
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 Trucs et astuces pour anticiper et/ou mieux gérer le/mon  stress dans les moments délicats  Piloter ma formation en toutes circonstances |
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 Utiliser l'espace, les slides et le rythme comme support |
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 L'APRES FORMATION: Évaluation - Ajustement |
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 Donner un court module de fond (préparation entre les  séances) |
Approche pédagogique
Jour 1 :
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Méthodologie / Activités |
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Ice breaking et expression des attentes |
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* Exercice pratique •Intelligence collective et apport conceptuel |
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•Exercices pratiques; Réfléchir – Tester – Vivre la situation  Présentation personnelle au groupe en 2 minutes  Synthèse et vulgarisation de son contenu de formation en  5 minutes  Feedback par le groupe et formateur sur les zones d'effort  et de confort |
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•Débat, prise de conscience et apports du formateur •Exercices pratiques |
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•Retour d'Expérience •Réflexions croisées •Apport du formateur |
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•Rédaction individuelle et échanges croisés |
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Jour 2 :Â
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Méthodologie / Activités |
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 Carton Vert / Rouge |
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•Pratiquer ces astuces (Approche corporelle - Méthode Thiagi cf. Technique du Chevalier Blanc/Noir…) |
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Présentation et débat sur les supports et l'espace à gerer |
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•Brainstorming et apport conceptuel avec le groupe |
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•Dispense d'un court module •Feedback par le groupe |
Formateurs
